おにぎり弁当＆就職前に高校生と学ぶ～労働のルール～

午後から自動車学校に行く日は、おにぎりのお弁当が良いらしい。

おにぎり弁当作ると、長男が高３の時の模試や受験を思い出す。

それも大切な思い出かな。

それより高３坊っちゃん（次男）なんだか雲行きが怪しくて、運転免許取得が４月に間に合うのか分からなくなりました。

自動車学校卒業はギリ大丈夫だと思いますが、最終の試験？運転免許試験場に行って受験するのが間に合うのか？

これ入社までに取得出来なかったら通勤どうしましょう問題が。その前に、入社して自動車免許の試験受けに行く時間あるのか問題も。

予定では３月までに卒業して試験受けて免許取って、しばらく運転の練習して通勤っていう流れだったのが、教科書忘れや赤点の再テストで行けなかったり、あとはコロナでしばらく行けなかったこともあり、どんどんスケジュールがずれ込んでいます。

教科書忘れや、再テストで自動車学校行けなかったのは自業自得案件。

ゆう

最後の最後までハラハラさせてくれるよまったく

おにぎり弁当

• おにぎり（昆布、梅）
• コロッケ
• 魚肉ソーセージ
• にんじんのカレー炒め
• 金時豆（惣菜）
• しば漬け

このところ自動車学校に行くと家に帰ってくるのが２１時過ぎになるので、お弁当多めで、おやつも持って行きました。

前日準備の作り置きおかず

ご飯の予約タイマーしたくらい。

就職前に高校生と学ぶ～労働のルール～

ようやく高校生に聞いてみた！就職前に知っておいた方が良いことは何？の続きの話しができました。

ゆう

前にさぁ、ブラック企業の話ししたけど覚えてる？

次男

なんとなく

ゆう

その時に、法律違反している会社のことをブラック企業って言うんだよって言ったと思うんだけど。っていうことは、ブラック企業かどうか？の判断って、法律のことを知ってないと出来ないよね

次男

そうだな

ゆう

学校には学校の校則があると思うけど、社会には社会のルール、法律があって、働くことに関する法律のなかに労働基準法っていうのがあるんだけど、前にも言ったかもだけど、働く最低基準のルールを決めたものね。その内容より悪い条件だった場合は法律違反していることになるからね

ゆう

この間話した『労働条件通知書』も労働基準法っていう法律で決められてるんだよ

次男

なんかその名前が地下労働やってるみたいだな

ゆう

『労働条件通知書』だけじゃなくて、他にもいろいろ法律で決められていることがあるんだけど、例えば『賃金の支払い』お給料の支払いに関しても、通貨で全額を月１回以上一定の期日を定めて直接支払うことであったり。お金で全額支払いなさいよってこと

次男

お金以外ないでしょ普通

ゆう

ないと思いたいけどね。例えば、働いたこの分は割引券でとか商品券でっとかはダメっていうことね

次男

そういえば、友達が給料２０万って言ってたけど、高校生でそれってあるの？

ゆう

あるかもしれないけど、平均の初任給が愛知県の高卒は１８万円くらいだから、それよりだいぶ多いってことは、仕事のボリュームも多くて、ラクしてもらえるわけではないんだよ

次男

そういえば、それ母さん前に言ってたな

ゆう

最低賃金の金額って知ってる？それも最低賃金法っていう法律でちゃんと決められてるんだけど、愛知県はいくらだと思う？

次男

ん～１５万とか

ゆう

えっ？

次男

えっ？２０万？

ゆう

なんでやねん。時給９８６円だよ

次男

バイトの話し？

ゆう

いや、時間給のことだよ

次男

最初から時間給って言ってくれればいいのに

ゆう

すみません。言葉足らずでした

ゆう

労働時間も基準があって１日８時間、週４０時間が上限ね。特例で週４４時間のこともあるけど

次男

１日４０時間？？あっ週だから違うか、オレの会社は１日８時間か

ゆう

休日とか休憩時間とかもちゃんと最低の基準があるし

次男

っていうことは、休憩をちゃんと取らせなかったら法律違反ってことか

ゆう

休憩は、１日６時間超える労働時間の場合は４５分以上で８時間超える場合は６０分以上休憩させないといけませんっていう風になってるよ。じゃあ、１日８時間の場合の休憩時間は何分以上？

次男

４５分じゃないの？

ゆう

正解です～。８時間を超えてないから４５分以上あれば法律はちゃんと守られてるっていうことだね

次男

オレの会社、６０分の休憩だからちゃんと法律を守ってるってことか

ゆう

そうだね、ちゃんと求人票の内容通りだったらね。

ゆう

時間外労働は知ってる？休日とか深夜の割増賃金のことも

次男

いや知らんし

ゆう

時間外労働はよく聞く残業のことね。朝に早く行って働く場合も時間外労働になるからね。１日８時間超えて働く場合は25％で、休日や深夜に働く場合は35％の割増しで支払わないといけないとか。そういうルールもあるから覚えておいてね

次男

その分多くもらえるってことか

ゆう

割増だからね。あと有給休暇って知ってる？

次男

休暇ってことは休み？

ゆう

そう、休んでもお給料がもらえる休暇のことを『有給休暇』って言うんだけど。入社後６ヶ月経過後に１０日間付与されるから、自分の好きな時に使って休めるよ。有効期限は２年って覚えておくと良いよ

次男

２年もあるの？そしたらすぐ使えんやん

ゆう

入社から６ヶ月して、働かなければいけない日の８割ちゃんと働いていたらもらえる休暇だけど、忙しい時に休みます～って言ったら周りの人に迷惑かけたりしてしまうからちゃんと相談して休むといいよ

次男

ん～もういいかな～？今日車校ガッツリだったから頭が回らない

ゆう

じゃあさ、あと給与明細だけね。給料が支払われる時にもらうものなんだけど『給与明細書の交付』っていうのが所得税法っていう法律で決められていて、会社は必ず働く人に渡さないといけないものになってるって覚えておいてね

次男

明細っていうのがあるのか。それはオレがもらうもの？

ゆう

働く人にだからオレがもらうんです。何かあったときの証拠になるからね。今は未払い賃金の請求の時効が３年だから最低でも５年間はとっておいてね

次男

５年は長いな

ゆう

将来的に時効が５年になるから最低５年はとっておくんだよ

次男

ん～分かった～

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ゆう

いつもならすぐ飽きて嫌がられるけど、結構ガッツリの勉強タイムになりました。社会人になるための意識がちょっと出てきたかな～。そう思いたい

※労働のルールに関しては、働き方によっても色んなパターンがあるので、子どもと話したことは一般的な内容になります。